国企是否可以淘汰老员工？

从法律层面来看，国企是否可以淘汰老员工需要分情况讨论。

首先，我们要明确“淘汰”在法律上一般指解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形。如果老员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，国企是可以依照法律规定解除与老员工的劳动合同的，也就是所谓的“淘汰”。

另外，如果老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，国企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，国企不得依照上述“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等情形解除劳动合同。这是法律为了保护老员工的就业权益而作出的特殊规定。所以，国企并非绝对不可以淘汰老员工，但必须严格按照法律规定的条件和程序进行。