国企裁员是否有补偿？

国企裁员通常是有补偿的。这里涉及到一个重要的法律概念叫“经济补偿”。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，要按照法律规定给予劳动者一定数额的金钱补偿，这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而第四十六条明确指出，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，如果国企是按照法定程序进行裁员，是需要向被裁员工支付经济补偿的。若国企没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。