国企员工被辞退如何赔偿？

当国企员工被辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 首先是合法辞退的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，国企辞退员工无需支付经济补偿。这就好比员工在工作中严重违反了单位的规定，或者因为自己的失职让单位遭受了重大损失，单位为了正常运营，辞退该员工是合理合法的，也就不用给予额外的经济补偿。 若国企依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果国企违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工不存在单位辞退的合理理由，单位却强行辞退，这就属于违法辞退，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。