国企裁员正式员工如何进行补偿？

当国企裁员正式员工时，补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，我们来了解一下经济补偿的基本概念。经济补偿就像是企业因为解除劳动合同给员工的一种“分手费”，是对员工过去为企业工作所做贡献的一种经济上的回馈。它是按照员工在本单位工作的年限来计算的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在国企工作了3年零2个月，那么就会按照3.5个月工资的标准来进行补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平员工的补偿情况。

还有一种情况，如果国企裁员没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”。依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。

最后，国企裁员还需要符合一定的程序要求。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果国企没有按照这些程序来进行裁员，可能就属于违法解除劳动合同，此时员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。