公司账户被封了工资该怎么办？

当公司账户被封导致无法发放工资时，员工的合法权益可能会受到影响。下面为你详细介绍相关的法律规定和解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司账户被封并不能成为拖欠工资的合法理由。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行沟通协商。了解公司账户被封的具体原因和预计解封时间，要求公司制定工资支付计划。例如，公司可以用其他可支配资金先行支付部分工资，或者在账户解封后及时补发。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自己的工资权益。总之，员工要积极主动地维护自身合法权益，利用法律武器来解决工资拖欠问题。