公司倒闭发不出员工工资怎么办?


当公司倒闭发不出员工工资时,员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先,我们需要了解几个重要的法律概念。 “破产债权”,简单来说,就是公司在破产时,债权人对公司享有的要求偿还债务的权利。员工的工资就属于破产债权的一种。而“优先受偿权”,指的是在公司破产财产分配时,某些债权可以优先得到清偿。员工工资就具有优先受偿的地位。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在公司破产财产分配中处于优先位置。 当遇到公司倒闭发不出工资的情况,员工可以采取以下措施。第一步,可以与公司的管理层或者股东进行协商,了解公司的财务状况和支付工资的计划。协商是一种较为温和的解决方式,有可能快速解决问题。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查,并责令公司支付拖欠的工资。员工需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司的劳动关系以及工资数额。 另外,员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力,如果公司不履行裁决,员工可以向法院申请强制执行。 如果公司进入破产程序,员工作为债权人,需要及时向破产管理人申报债权。申报债权时,要提供相关的证据,以便破产管理人核实工资数额。破产管理人会对债权进行审核,并按照法律规定的顺序进行清偿。 总之,员工在遇到公司倒闭发不出工资的情况时,要及时采取合法有效的措施,维护自己的合法权益。





