公司倒闭发不出员工工资怎么办？

当公司倒闭发不出员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。

“破产债权”，简单来说，就是公司在破产时，债权人对公司享有的要求偿还债务的权利。员工的工资就属于破产债权的一种。而“优先受偿权”，指的是在公司破产财产分配时，某些债权可以优先得到清偿。员工工资就具有优先受偿的地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在公司破产财产分配中处于优先位置。

当遇到公司倒闭发不出工资的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司的管理层或者股东进行协商，了解公司的财务状况和支付工资的计划。协商是一种较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资数额。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果公司进入破产程序，员工作为债权人，需要及时向破产管理人申报债权。申报债权时，要提供相关的证据，以便破产管理人核实工资数额。破产管理人会对债权进行审核，并按照法律规定的顺序进行清偿。

总之，员工在遇到公司倒闭发不出工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。