公司倒闭不给员工发工资该怎么办？

当公司倒闭却不向员工发放工资时，员工可以通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受法律严格保护的。公司倒闭通常意味着公司进入了破产程序，破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司倒闭不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。员工可以先和公司的负责人进行协商，尝试达成和解协议，让公司尽快支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果公司进入破产程序，员工的工资是优先受偿的债权。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工不用担心工资完全拿不到。