企业倒闭欠薪无力支付工资该怎么办？

当企业倒闭且无力支付工资时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而企业倒闭属于用人单位终止劳动合同的情形。

当遇到这种情况，劳动者可以先和企业的负责人或者清算组进行沟通协商，了解企业的财务状况以及工资支付的计划。这是比较直接和便捷的方式，有可能较快地解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业存在欠薪行为，会责令企业限期支付工资。这是基于《劳动保障监察条例》的相关规定，该条例赋予了劳动监察部门监督和查处企业违法行为的权力。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果企业进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。