劳动争议纠纷的定义是什么?
我在公司和老板发生了一些矛盾,涉及到工资和工作安排方面的问题。我不太确定这算不算是劳动争议纠纷,想了解一下劳动争议纠纷到底是怎么定义的,什么样的情况才属于这类纠纷呢?
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劳动争议纠纷,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生了矛盾和争议。这里的劳动者,就是给单位打工、付出劳动的人;用人单位,就是雇佣劳动者、给劳动者提供工作机会和支付报酬的一方,比如企业、个体经济组织等。 劳动争议纠纷的范围比较广泛。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;这就是说,双方对于劳动者和用人单位之间到底存不存在劳动关系有不同意见,比如用人单位不承认某个员工是自己单位的,而员工认为自己和单位有劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;比如签订劳动合同时条款没谈拢,或者在履行合同过程中一方不按照合同办事,又或者要变更、解除、终止合同时双方有分歧。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;像单位辞退员工,员工觉得不合理,或者员工辞职,单位设置障碍等情况。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;例如单位让员工加班不给加班费,或者不给员工缴纳社保等。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;这是比较常见的,比如单位拖欠工资,员工发生工伤后单位不支付医疗费等。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说除了前面列举的这些,法律法规规定的其他和劳动有关的争议也属于劳动争议纠纷的范畴。 总之,只要是劳动者和用人单位在劳动过程中,围绕劳动权利和义务产生的争议,都可能构成劳动争议纠纷。

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