劳动争议纠纷的定义是什么？

劳动争议纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生了矛盾和争议。这里的劳动者，就是给单位打工、付出劳动的人；用人单位，就是雇佣劳动者、给劳动者提供工作机会和支付报酬的一方，比如企业、个体经济组织等。

劳动争议纠纷的范围比较广泛。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；这就是说，双方对于劳动者和用人单位之间到底存不存在劳动关系有不同意见，比如用人单位不承认某个员工是自己单位的，而员工认为自己和单位有劳动关系。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；比如签订劳动合同时条款没谈拢，或者在履行合同过程中一方不按照合同办事，又或者要变更、解除、终止合同时双方有分歧。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；像单位辞退员工，员工觉得不合理，或者员工辞职，单位设置障碍等情况。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；例如单位让员工加班不给加班费，或者不给员工缴纳社保等。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；这是比较常见的，比如单位拖欠工资，员工发生工伤后单位不支付医疗费等。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说除了前面列举的这些，法律法规规定的其他和劳动有关的争议也属于劳动争议纠纷的范畴。

总之，只要是劳动者和用人单位在劳动过程中，围绕劳动权利和义务产生的争议，都可能构成劳动争议纠纷。