劳动争议与其他民事纠纷是否没有区别？

劳动争议和其他民事纠纷是有明显区别的。首先，从概念上来说，劳动争议指的是劳动者和用人单位在劳动过程中，因为权利和义务产生的争执。而其他民事纠纷是平等主体之间在人身关系和财产关系方面产生的纠纷。

从主体方面来看，劳动争议的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。比如，公司和员工之间因为工资、加班等问题产生的矛盾就属于劳动争议。而其他民事纠纷的主体范围很广，可能是自然人与自然人之间，也可能是法人与法人之间，或者是自然人与法人之间。像两个个人之间的借款纠纷就属于民事纠纷。

在法律适用上，劳动争议主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律是专门为调整劳动关系制定的，对劳动者的权益保护有特殊规定。而其他民事纠纷适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。民法典涵盖了各种民事关系的规定，如合同、侵权等。

处理程序也有所不同。劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的法定前置程序。而其他民事纠纷，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

所以，劳动争议和其他民事纠纷是有很大区别的，在实际生活中需要准确判断纠纷的性质，以便选择正确的处理途径。