人社局不同意调动该怎么办？

当遇到人社局不同意调动的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，得弄清楚人社局不同意调动的原因。在行政程序里，人社局做出不同意调动的决定，通常会有相应的理由。这就好比我们做一件事，都要有个说得过去的缘由。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服，有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。所以，如果人社局没有说明不同意调动的理由，这在程序上可能存在瑕疵。

要是人社局说明了不同意调动的原因，我们就需要判断这个原因是否合理合法。比如说，理由是不符合调动政策规定，那我们就要去查看相关的调动政策文件。这些政策文件就像是游戏规则，我们得看自己的调动申请是不是真的违反了规则。要是发现人社局依据的理由不成立或者适用政策错误，我们就可以采取进一步的措施。

第一步，可以尝试和人社局进行沟通。沟通是解决问题的重要方式，我们可以以平和的态度，带着相关的证明材料，向人社局的工作人员说明我们调动的合理需求和依据。说不定通过沟通，能够消除双方的误解，让人保局重新考虑我们的调动申请。

如果沟通没有效果，我们可以向上级主管部门申请行政复议。行政复议就像是找一个更公正的裁判来重新评判这件事。上级主管部门会对人社局的决定进行审查，看是否存在不合理或者不合法的地方。申请行政复议要在规定的时间内进行，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

要是行政复议的结果还是不能让我们满意，我们还可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是通过司法途径来解决行政争议，法院会对人社局的决定进行全面审查。不过，行政诉讼的程序相对复杂，需要我们准备充分的证据和材料，来证明我们的调动申请是合理合法的。