工资卡冻结了能否发现金发放工资？

从法律角度来看，当工资卡被冻结时，公司是可以以现金形式发放工资的。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币，通常理解为人民币，而现金是人民币的一种常见形式。所以，以现金形式支付工资是符合法定货币支付要求的。

其次，对于工资支付的方式，该规定第六条指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这说明工资支付方式有多种，既可以委托银行代发，也可以直接支付给劳动者本人。当工资卡被冻结，无法通过银行代发工资时，用人单位选择以现金形式将工资支付给劳动者本人，是合理且合法的操作。

此外，从劳动者权益保障角度出发，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资卡冻结不应成为劳动者无法按时获取工资的阻碍。所以，以现金形式发放工资，能够保障劳动者及时获得应得的工资收入，维护劳动者的合法权益。

综上所述，在工资卡冻结的情况下，公司以现金形式发放工资是有法律依据的，也是保障劳动者权益的可行方式。