残保金的工资最低工资是应发还是实发？

在计算残保金时，确定工资最低工资是应发还是实发，首先要了解应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，还未扣除如社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述各项费用后的金额。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，计算残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，这里所指的是应发工资。这是因为应发工资更能全面反映劳动者的劳动价值和用人单位的用工成本。以应发工资作为计算基数，可以更准确地衡量用人单位的工资支付水平和承担社会责任的能力。

例如，员工小张的应发工资是5000元，其中扣除社保个人缴纳部分300元、公积金个人缴纳部分200元以及个人所得税50元后，实发工资为4450元。在计算残保金时，就应以5000元作为工资计算依据，而不是4450元。

所以，残保金计算中的工资最低工资标准是按照应发工资来确定的。这样规定有助于确保残保金征收的公平性和合理性，推动用人单位更好地履行安置残疾人就业的社会责任。