残疾人加计扣除工资是按应发还是实发？

在探讨残疾人工资加计扣除是按应发还是实发之前，我们先了解一下什么是残疾人工资加计扣除。简单来说，企业如果雇佣了残疾人，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，可以在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，再按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这是国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业而出台的一项税收优惠政策。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这里所指的工资，是企业实际支付给残疾职工的工资，也就是实发工资。

应发工资是指企业按照劳动合同约定，应该支付给员工的工资总额，其中包含了一些需要扣除的项目，比如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等。而实发工资是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除各项代扣款项后的金额。在计算残疾人工资加计扣除时，以实发工资为依据，更能准确反映企业为残疾职工实际付出的劳动成本，也符合税收公平原则和政策本意。

所以，企业在进行残疾人工资加计扣除时，应当按照实发工资来计算。这样既符合法律规定，也能让企业正确享受税收优惠政策。