残保金的工资总额如何计算？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金工资总额的计算对于准确缴纳残保金至关重要。

工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，这里的工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体来说，只要是用人单位支付给员工的与任职或者受雇有关的现金形式或者非现金形式的劳动报酬，都应该计入工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

在计算残保金时，工资总额一般是按照上一年度本单位在职职工的工资总额来确定。例如，某企业在2024年度支付给所有在职职工的基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入总和为100万元，那么该企业在计算2024年度残保金时，工资总额就为100万元。

需要注意的是，各地在具体执行时，可能会根据当地政策对工资总额的计算范围和方法有一些细微的差别。所以，用人单位在计算残保金工资总额时，除了遵循国家相关规定外，还应关注当地的具体政策要求。