残疾人就业保障金的工资如何确认？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在确认其计算依据中的工资时，有着明确的规定。

工资总额一般是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和。这里的工资薪金，不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有与员工任职或者受雇有关的其他所得。通俗来讲，就是员工从单位拿到手的所有以货币形式表现的收入。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。国家统计局规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

例如，一家企业在一个自然年度内，给员工发放的基本工资、绩效奖金、节日补贴等各项收入的总和就是工资总额。然后用这个工资总额除以在职职工人数，就得到了在职职工年平均工资。这个年平均工资就是计算残疾人就业保障金的重要依据之一。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况，对工资总额的统计口径和计算方法有一些细微的差别。所以，用人单位在确认工资时，最好及时关注当地相关部门的具体要求和规定，确保计算准确，避免因工资确认不准确而导致保障金缴纳出现问题。