残疾人保障金上年工资总额是怎样规定的？

残疾人保障金中的上年工资总额是一个重要的计算依据。简单来说，它指的是用人单位上一年度支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。

这里的“全部职工”，涵盖了在本单位工作并取得劳动报酬的所有人员，不管是签订了正式劳动合同的员工，还是季节性用工、临时工等，只要在单位工作并获得报酬，都算在内。

而“劳动报酬”，包含了多种形式。应发工资肯定是包含在内的，也就是还没扣除各种税费和社保等费用之前的工资数额。奖金，无论是月度奖、季度奖还是年终奖，都属于工资总额的一部分。补贴也是如此，像交通补贴、餐补、住房补贴等，只要是单位以货币形式发放给员工的，都要算进工资总额。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。其中，用人单位在职职工年平均工资的计算方式就是用上年工资总额除以用人单位在职职工人数。这一规定旨在规范残疾人保障金的征收，确保其计算依据合理、公平。