劳务外包工伤保险赔偿由谁承担?
我在一家劳务外包公司上班,在工作中受了伤,涉及工伤保险赔偿。但我不清楚在劳务外包这种形式下,工伤保险赔偿到底该由谁来承担。是劳务外包公司,还是接受外包服务的企业呢?我想了解一下这方面的法律规定。
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在劳务外包的情形下,工伤保险赔偿责任的承担需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 通常而言,如果劳动者与劳务外包公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,那么劳务外包公司就是用人单位。依据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。所以,这种情况下劳务外包公司有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时,由劳务外包公司承担工伤保险赔偿责任。 然而,如果接受外包服务的企业存在过错,比如提供的工作环境存在安全隐患等,导致劳动者受到伤害,那么接受外包服务的企业可能需要承担相应的赔偿责任。这可以依据《民法典》等相关民事法律规定,因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在司法实践中,法院会根据双方的过错程度来划分责任比例。 此外,如果劳务外包合同中有关于工伤保险赔偿责任承担的特别约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方应当按照合同约定来履行。但需要注意的是,这种约定不能免除劳务外包公司作为用人单位的法定义务。例如,不能约定劳动者发生工伤后,劳务外包公司完全不承担任何责任。 总之,在确定劳务外包工伤保险赔偿责任承担主体时,要综合考虑劳动关系的建立、各方的过错情况以及合同约定等多方面因素。

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