劳务外包工伤保险赔偿由谁承担？

在劳务外包的情形下，工伤保险赔偿责任的承担需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

通常而言，如果劳动者与劳务外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么劳务外包公司就是用人单位。依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。所以，这种情况下劳务外包公司有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，由劳务外包公司承担工伤保险赔偿责任。

然而，如果接受外包服务的企业存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳动者受到伤害，那么接受外包服务的企业可能需要承担相应的赔偿责任。这可以依据《民法典》等相关民事法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在司法实践中，法院会根据双方的过错程度来划分责任比例。

此外，如果劳务外包合同中有关于工伤保险赔偿责任承担的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定来履行。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务外包公司作为用人单位的法定义务。例如，不能约定劳动者发生工伤后，劳务外包公司完全不承担任何责任。

总之，在确定劳务外包工伤保险赔偿责任承担主体时，要综合考虑劳动关系的建立、各方的过错情况以及合同约定等多方面因素。