事实劳务关系如何认定？

事实劳务关系，指的是双方虽然没有签订书面的劳务合同，但实际上一方为另一方提供劳务，另一方接受并支付报酬等形成的一种实际的劳务合作关系。在认定事实劳务关系时，有几个关键的点需要注意。

首先是主体方面。劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。这和劳动关系不同，劳动关系的一方主体必须是用人单位，另一方是劳动者。比如，个体户请人帮忙看店，这就是自然人与自然人之间可能形成的劳务关系；公司请个人做项目咨询，就是法人与自然人之间的劳务关系。

其次是双方的权利义务。在劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，接受劳务的一方按照约定支付报酬。双方的权利义务主要由双方自行约定，不像劳动关系那样有很多法定的权利义务。例如，个人给装修公司提供木工劳务，双方约定了工作内容、完成时间和报酬金额等。

再者是劳务的提供方式。提供劳务的一方一般具有相对的独立性，工作的自主性较强。不像劳动关系中的劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理。比如，一个摄影师受活动主办方邀请拍摄活动照片，摄影师可以根据自己的专业技能和经验来安排拍摄方式和时间。

在证据方面，认定事实劳务关系可以从以下几个方面收集证据。一是工资支付凭证或记录，像转账记录、收据等，这能直接证明接受劳务的一方给提供劳务的一方支付了报酬。二是工作证、服务证等能证明身份的证件，比如临时工作牌等。三是考勤记录，如果有考勤打卡记录或者签到表等，也能证明提供劳务的时间和频率。四是其他劳动者的证言，如果有一起工作的人能证明你确实为该单位或个人提供了劳务，也是很有力的证据。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，即使没有书面合同，通过其他证据证明双方存在口头约定或者实际履行行为，也能认定劳务关系的存在。总之，认定事实劳务关系需要综合考虑多个因素，收集相关证据来证明。