企业工伤赔偿是否由企业承担？

企业工伤赔偿并不一定完全由企业承担，要根据具体情况来确定赔偿责任主体。

首先，我们来了解一下工伤保险制度。工伤保险是一种社会保险，企业有义务为员工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，如果企业按照规定为员工参加了工伤保险，那么在员工发生工伤后，很多赔偿项目是由工伤保险基金支付的。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，企业也并非完全没有赔偿责任。在企业已为员工缴纳工伤保险的情况下，企业仍需承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

要是企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时企业要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。

综上所述，企业工伤赔偿不一定都是企业赔偿，具体要依据企业是否为员工缴纳工伤保险以及法律规定的不同赔偿项目来确定赔偿责任主体。