对方拖欠工资拒不归还，与其争吵后该如何处理？

当遇到对方拖欠工资且拒不归还，甚至为此发生争吵的情况，可通过以下合法途径来解决问题。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者维护自身工资权益提供了基本的法律依据。

如果遇到工资被拖欠的情况，你可以先尝试与用人单位进行友好协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，双方可以心平气和地就工资支付问题进行沟通，明确支付时间和方式等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，也可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。