学生打暑假工交了社保会有什么影响？

学生打暑假工期间交了社保，在不同方面可能会产生不同影响。

首先从应届生身份方面来看，一般来说，应届生身份主要与毕业时间相关，通常是指在毕业当年或毕业后一定时间内（各地规定不同）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心等机构的毕业生。缴纳社保在一定程度上可能被视为落实了工作单位。依据《关于做好2020年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》等相关政策精神，一些地方对应届生身份的界定会参考是否签订劳动合同、缴纳社保等情况。如果学生因暑假工缴纳社保，在报考一些明确要求应届生身份的公务员岗位、事业单位岗位时，可能会因为缴纳社保记录而不被认定为应届生。

在就业方面，对于一些企业来说，可能更倾向于招聘没有社保缴纳记录的应届生，因为他们认为应届生如同一张白纸，更容易培养和塑造符合企业的文化和工作模式。缴纳社保记录可能会让企业认为该学生已经有过正式工作经历，可能不符合他们对于应届生的招聘要求。

从社保权益本身来讲，学生在暑假工期间缴纳的社保，主要是职工社保。一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险，后续如果继续缴纳，缴纳年限是可以累计计算的，这对未来养老金的领取有一定好处。但对于学生而言，过早缴纳社保，可能会影响之后在其他地区缴纳社保的年限计算和养老金待遇标准等。医疗保险方面，缴纳期间可以享受相应的医疗报销待遇，但暑假工结束后如果停止缴纳，医保待遇也会相应停止。

对于失业保险，由于学生暑假工的工作性质通常不属于稳定就业，可能不符合领取失业保险金的条件。工伤保险在学生工作期间可以提供保障，如果在工作中发生工伤事故，可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿。生育保险对于学生来说，在此阶段意义不大。

综上所述，学生打暑假工交社保可能会在应届生身份认定、就业选择以及社保权益等方面产生影响。学生在打暑假工时，应该提前了解公司是否会为其缴纳社保以及缴纳社保可能带来的后果。