暑假工交社保对应届生身份有影响吗？

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年拿到毕业证的大学生。应届生身份在就业、报考公务员等方面有很多优势。

关于暑假工交社保是否影响应届生身份，关键要看当地政策和具体情况。从一般层面来讲，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的劳动关系。而应届生身份的认定在不同场景下有所不同。

在就业方面，有些企业认定应届生是指当年毕业且未落实工作单位、档案仍保留在学校或者各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生。如果暑假工期间缴纳了社保，可能会被部分企业认为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份认定。例如，一些大型国企、事业单位招聘时，会明确要求报考人员是未缴纳过社保的应届生。

从国家公务员考试的政策来看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里并没有明确提及社保缴纳的影响，但如果缴纳社保可能会被视为落实了工作单位。

依据《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》等相关政策文件精神，各地对于应届生身份的界定存在一定差异。有些地方可能更注重社保缴纳情况，而有些地方可能综合考虑档案、就业协议等多种因素。

所以，暑假工交社保有可能会对应届生身份产生影响，但具体情况要结合当地政策和用人单位的要求来判断。为了保险起见，在做暑假工时，可以先和用人单位沟通，了解是否可以不缴纳社保，或者以实习等其他形式工作。