学生工交了社保会有影响吗？

学生工交了社保是否有影响，需要分不同方面来看。

首先，从应届生身份的角度。通常来说，应届生身份在很多情况下具有一定优势，比如一些企业招聘、公务员考试等会对应届生有专门的岗位设置。目前对于应届生身份的界定，并没有统一的法律规定，但一般认为主要是指在毕业的当年或者毕业两年内未落实工作单位、未缴纳过社保的毕业生。如果学生工在未毕业期间缴纳了社保，可能会在部分认定中被认为已经落实工作单位，从而丧失应届生身份。例如，某地区公务员招考明确规定，应届毕业生需为毕业两年内未缴纳社保的人员，那么交了社保的学生就可能无法以应届生身份报考。

其次，从社保权益本身来看。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。学生工缴纳社保后，在符合条件的情况下可以享受相应的保险待遇。比如缴纳了工伤保险，在工作中发生工伤时，可以获得相应的赔偿；缴纳了医疗保险，生病就医时可以按规定报销部分费用。但由于学生工身份特殊，其主要目的还是完成学业，可能并不会长期稳定地在一个工作岗位上，频繁更换工作可能会导致社保缴纳出现中断等情况，影响社保权益的连续性。

再者，从学籍管理方面。目前并没有相关法律规定学生工交社保会影响学籍。但如果因为交社保而被认定为已经就业，可能会与学校的学籍管理政策产生一定冲突，例如学校对于学生实习、勤工俭学等有相关规定，如果被认为是正式就业，可能会违反学校的规定。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了各类社会保险的参保范围和权益保障等内容，但对于学生工这一特殊群体并没有专门的明确规定。各地对于社保政策和应届生身份的认定也存在一定差异。总体而言，学生工交社保可能会带来多方面的影响，需要学生谨慎考虑。