在北京，签订的入职申请表能否作为劳动合同？

在北京，签订的入职申请表能否作为劳动合同，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，所以通常不能视其为合法有效的劳动合同。

然而，如果入职申请表中包含了劳动合同应当具备的重要条款，根据内容可以确定双方之间基本权利义务关系，那么这种入职申请表就具备劳动合同性质，可以认定为书面形式的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，如果入职申请表中具备这些必备条款内容，就可以视为签订了劳动合同。

例如，在某些案例中，如果入职申请表明确约定了劳动者的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有用人单位法定代表人的签字，该申请表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，就可以被认定为劳动合同。反之，如果登记表中未显示双方约定了工作内容、工资标准、工作地点、工作时间、休息时间、劳动保护、劳动条件等事项，并不具备劳动合同的必备条款，则不能视为劳动合同。