暑假工交社保有影响吗？

暑假工交社保是否有影响需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于暑假工来说，如果是通过正规的企业单位进行实习工作并缴纳社保，从社保本身功能方面来看，缴纳社保是有一定好处的。比如缴纳了医疗保险，在工作期间或者日常生活中如果生病就医，就可以按照规定报销一部分医疗费用，减轻医疗负担；缴纳工伤保险，万一在工作中发生工伤事故，就能获得相应的赔偿和保障。

然而，从其他方面考虑，可能存在一些潜在影响。对于学生而言，应届生身份可能是比较重要的。很多企业招聘、公务员考试、事业单位招聘等对应届生身份有要求。一般来说，如果学生身份的暑假工缴纳了社保，可能会被认定为已经就业，从而影响其应届生身份。根据目前的就业相关政策和规定，应届生通常是指在毕业年度内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一旦缴纳社保，可能就不符合未落实工作单位这一条件了。

另外，从社保缴纳的持续性来看，暑假工工作时间较短，可能只是缴纳了几个月的社保，之后又中断缴纳。频繁的中断缴纳可能会对未来社保权益产生一定影响。比如养老保险，它是要求累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，如果中间频繁中断，可能会影响累计年限的计算。

所以，暑假工交社保既有可能带来当下的保障好处，也可能存在影响应届生身份等潜在影响。在决定是否缴纳社保时，暑假工应该综合考虑自身的实际情况和未来规划。