打暑假工交了两个月社保还算应届生吗？

要判断打暑假工交了两个月社保是否还算应届生，需要先了解应届生的定义以及相关规定。应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于当年毕业的学生来说，通常在毕业当年内都属于应届生范畴。即使在毕业前的暑假打工期间缴纳了社保，只要是在毕业当年，身份上依然属于应届生。因为应届生身份的界定更多地是基于毕业时间这一关键节点。比如《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中并没有将短期打工缴纳社保作为丧失应届生身份的条件。

而对于处于择业期内的毕业生，判断是否落实工作单位是关键。虽然缴纳社保在一定程度上可以视为与用人单位建立了劳动关系，但打暑假工通常是短期的、临时性的工作，并非正式的就业。如果毕业后没有正式签订劳动合同、没有将档案调入工作单位等，仅仅是暑假工缴纳了两个月社保，一般也不会影响其择业期内的应届生身份。

所以，打暑假工交了两个月社保大概率还是算应届生的，具体可以咨询学校就业指导中心或者当地的人社部门，以获得更准确的答复。