大学生打暑假工只要不交社保就是应届生吗？

要判断大学生打暑假工只要不交社保是否就是应届生，需要先明确“应届生”的概念以及相关法律规定。

应届生主要指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的大学生。通常情况下，国家对应届生身份的认定，更多是基于毕业时间这个关键因素。

目前，并没有专门针对“应届生”身份认定的某一部具体法律条文。不过，在实际操作和相关政策规定中，应届生身份认定有一定的规则。一般而言，普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里“落实工作单位”一般是指签订了正式劳动合同等情况，而社保缴纳是证明劳动关系的一项重要证据，但不是唯一证据。

对于大学生暑假打工，通常这属于短期的勤工俭学行为，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，即使没交社保，打暑假工本身这种短期的勤工俭学行为一般也不会影响应届生身份。但如果大学生毕业后正式入职某单位并缴纳了社保，那就会改变应届生身份。也就是说，判断是否为应届生不能仅仅看是否缴纳社保，更要结合毕业时间、是否正式就业等多方面因素。