为什么降级不属于法律规范？

我在公司工作一直好好的，最近却突然被降岗了，薪资倒是没降。我不太明白公司为什么这么做，担心这会影响到我之后的职业发展。我想知道这种降岗不降薪的行为在法律上到底是怎么规定的，公司这样做到底合不合法？

在工作中常看到一些人员被免去职务，比如单位里某位领导突然被免去职务，大家就会猜测这到底意味着什么，是要升职去更好的岗位，还是因为犯错被降职了。很想知道免去职务在法律层面到底是怎么界定的，和升职、降职有怎样明确的关系。

我在关注一些行政人员的处分情况，对行政撤职的执行时间不太明白。想知道当对行政机关工作人员作出行政撤职处分决定后，到底多久会开始正式执行这个处分啊，希望能详细了解下这方面的规定。

我在单位工作，最近被记了大过。我不太清楚记大过这种情况是不是行政处罚。我想了解下记大过在法律上到底算不算行政处罚，这对我之后的职业发展和权益保障挺重要的，所以希望能得到准确解答。

我在处理单位员工违规问题时，听说有规定是只有开除一个档次不适用的情况。我不太明白这到底是什么意思，在什么场景下会出现这种规定，以及它对处理员工违规行为有什么具体影响，希望能得到专业解答。

我在工作中涉及到一些行政处分相关的事情，不太清楚行政处分到底是不是法律行为。我想知道行政处分在法律上是如何定义的，它算不算是一种法律行为，这对我处理相关事务很重要，希望能得到专业解答。

我在看一些条例时提到了从轻处分，但不太明白这里说的从轻处分到底是怎么界定的。比如在某个具体条例里，从轻处分是有明确标准还是比较模糊的概念？我很想知道从轻处分在条例中的准确含义和相关规定。

我在学习法律知识时，对规章和非规范性法律文书的概念有点混淆。想弄清楚规章到底是不是属于非规范性法律文书，不太明白它们之间的区别和联系，希望能得到专业解答。

我不太清楚行政处置的概念，想知道在法律上，像警告和罚款这种常见的措施，到底算不算行政处置呢？我在生活中遇到过被警告和罚款的情况，就很疑惑它们的性质。

我在单位里被领导告诫了，但不太清楚这告诫在法律层面算是什么处分。我想知道它是行政处分、纪律处分，还是其他类型的处分呢？这种告诫会对我有什么影响？希望了解相关的法律规定。

我在了解法律体系的时候，对部门规章的性质不太清楚。不知道部门规章到底算不算法律法规呢？我想知道从法律角度是怎么界定的，希望得到专业的解答。

我在学习法律知识的时候，看到法律事实这个概念，不太理解制裁和法律事实之间的关系。我想知道制裁到底算不算法律事实呢？希望能得到专业的解释，好让我把这个知识点弄明白。

我在学习法律知识时，看到有关于从轻或者减轻处分情形的内容，但不太清楚到底哪些情况不属于这类。我想知道有没有具体的法律规定来界定不属于从轻或者减轻处分的情形，能给我详细讲讲吗？

我在关注一些公职人员的人事变动时，发现有免职和撤职这两种情况。不太清楚这两者到底有啥不一样，是性质不同，还是处理后果不同呢？想了解下免职和撤职在法律层面以及实际影响上的具体区别。

我在政府单位工作，最近单位里有人受到了行政处分，听说行政处分还有轻处分和重处分之分。我想知道这两者到底有啥区别，比如在影响方面、适用情形方面等，希望了解一下具体情况。

我在单位工作，最近听说有同事被免除职务了。我不太明白这种免除职务在法律或者单位管理规定里到底算是什么样的处理，是行政处分，还是其他性质的呢？想了解一下具体情况。

我在看一些法律相关的资料时，经常看到“法律处分”这个词，但不太明白它到底是什么意思。我想了解一下，法律处分具体指的是什么，它在实际的法律场景中有哪些体现呢？

我在了解公职人员的人事处理相关信息时，看到撤职和免职这两个概念，不太清楚它们之间到底有啥区别。想知道撤职和免职在性质、适用情形、后果等方面分别是怎样的，希望能有专业解答。

我在学习法律知识时，看到提到有可以从轻或者减轻处分的情况，但不太清楚具体哪些不属于这一范畴。我想了解在法律实际判定中，有哪些情况是明确不能从轻或者减轻处分的，最好能结合一些实际例子说明，这样能让我更好地理解。

我一直搞不太清楚党纪和法律规范的区别，想知道党纪到底算不算法律规范。我知道党员要遵守党纪，公民要遵守法律，可就是不确定党纪是不是法律规范的一种，希望能有人给我解释解释。