行政轻处分和重处分有什么区别？

行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。行政轻处分和重处分在多个方面存在明显区别。

从处分种类来看，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，行政轻处分一般包括警告、记过、记大过。警告是对违法公职人员提出告诫，以引起其警惕，使其认识应负的责任，通常适用于违法情节轻微的情况；记过和记大过则是对违法公职人员的过错行为进行记录，程度上比警告更重一些。而行政重处分包括降级、撤职、开除。降级是降低公职人员的职务级别；撤职是撤销违法公职人员所担任的职务；开除则是解除与违法公职人员的人事关系，使其不再具有公职人员身份。

在处分期间上，两者也有差异。警告的处分期间为六个月；记过的处分期间为十二个月；记大过的处分期间为十八个月。而降级、撤职的处分期间为二十四个月。这意味着轻处分的影响时间相对较短，重处分的影响时间较长。

在对公职人员的影响方面，轻处分主要影响公职人员在处分期间的职务晋升和工资档次晋升等。例如受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务、职级和衔级，但工资档次不受影响。而重处分的影响更为严重。受到降级处分的，会降低工资级别；受到撤职处分的，不仅职务被撤销，还要按照规定降低职务、职级、衔级和工资档次；受到开除处分的，就彻底失去公职身份，且不得再录用为公职人员。

从适用情形来讲，轻处分适用于违法情节较轻，对国家和社会造成的危害较小的行为。而重处分适用于违法情节严重，给国家利益、公共利益和公民合法权益造成重大损害的行为。