违反工作纪律和违反国家法律法规有什么区别？

违反工作纪律和违反国家法律法规是两个不同的概念。

首先，概念不同。违反工作纪律指的是个人在工作过程中，违背了所在单位、组织制定的工作规章制度、流程、规范等行为准则。这些规则是单位根据自身的运营和管理需要制定的，目的是保障工作的正常开展和效率。而违反国家法律法规则是指做出了违反国家制定的具有普遍约束力的法律、法规的行为，这些法律法规是由国家立法机关制定，适用于全体公民和组织，目的是维护社会秩序、保障公民权利和公共利益。

其次，后果不同。违反工作纪律，一般由所在单位根据内部规定进行处理，处理方式通常包括批评教育、警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处理主要影响个人在单位的职业发展和工作待遇。而违反国家法律法规，会根据违法的性质和严重程度，受到相应的法律制裁。民事违法要承担民事责任，比如赔偿损失、恢复原状等；行政违法会受到行政处罚，像罚款、拘留等；刑事违法则要承担刑事责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。

再次，认定标准不同。违反工作纪律的认定主要依据单位内部的规章制度和工作要求，不同单位的标准可能存在差异。单位通常会通过内部的调查和审核来确定员工是否违反工作纪律。而违反国家法律法规的认定必须严格依据国家制定的法律条文，由司法机关或行政执法部门按照法定程序进行调查、审理和裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这体现了对违反工作纪律行为的处理。而《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律，对各类违法行为的构成要件和处罚措施都有明确规定，是认定和处理违法犯罪行为的依据。