撤销职务和免除职务有什么区别？

撤销职务和免除职务是人事管理中的两个不同概念，存在明显区别。

从性质上来说，撤销职务是一种较为严重的纪律处分措施。它意味着被撤销职务的人员存在违法违纪等过错行为，是对其不良行为的一种惩戒。例如公职人员严重违反了工作纪律、法律法规，给国家、集体或他人造成了损害，就可能会面临撤销职务的处分。而免除职务则一般不带有惩戒性质，它主要是组织基于工作需要、干部交流、任职期满等正常原因，对干部职务进行的正常调整。比如干部达到一定任职年限需要进行轮岗交流，就会被免除原职务。

在适用情形方面，撤销职务适用于公职人员严重违法违纪的情况。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违法行为情节较重的，可给予撤销职务处分。例如公职人员贪污受贿、滥用职权等行为，就可能会被撤销职务。免除职务的适用情形则较为广泛，常见的有干部到龄退休，需要免除其现有职务；或者因工作调整，干部要到新的岗位任职，需先免除原职务等。

在后续影响上，撤销职务后，公职人员的级别、工资待遇等通常会相应降低，并且在一定期限内不得晋升职务、职级、衔级和级别。而免除职务后，如果是正常的职务调整，干部可能会担任新的职务，其级别和工资待遇等不一定会受到影响。总之，撤销职务和免除职务在多个方面都存在明显差异。