撤销职务和免除职务哪个更严重？

我所在的单位最近有人员被免职了，大家都在讨论这是不是意味着他和单位的劳动关系就解除了。我不太清楚这两者的具体区别，想了解一下免职和解除劳动关系在法律上到底是怎么界定的，以及它们之间有没有关联。

我身边有个朋友涉及受贿罪，不过最后是免予刑事处罚了。现在他比较关心自己能不能继续担任原来的职务，毕竟工作对他来说很重要。想了解下具体是怎么规定的，不同身份的人在这种情况下是不是有不同的处理结果。

在工作中常看到一些人员被免去职务，比如单位里某位领导突然被免去职务，大家就会猜测这到底意味着什么，是要升职去更好的岗位，还是因为犯错被降职了。很想知道免去职务在法律层面到底是怎么界定的，和升职、降职有怎样明确的关系。

我在关注一些行政人员的处分情况，对行政撤职的执行时间不太明白。想知道当对行政机关工作人员作出行政撤职处分决定后，到底多久会开始正式执行这个处分啊，希望能详细了解下这方面的规定。

最近在了解公职人员管理相关的事情，对撤职和免职这两个概念有点迷糊。感觉它们好像都和职务变动有关，但又不清楚具体差异。想知道在实际情况中，在什么情况下会用撤职，什么情况下用免职，以及它们对当事人的影响有哪些不同 。

我最近在了解一些法律知识，对处分和留置这两个概念有点迷糊。想知道在实际的法律场景里，它们在适用对象、实施主体，还有性质这些方面，到底有啥不一样呢？希望能有个详细点的解释，好让我弄明白。

最近对留置和立案调查这两个概念不太清楚，想知道从法律层面来讲，它们哪个更为严重。自己在了解一些公职人员违纪违法事件时，看到这两种情况，不太明白二者在性质、影响等方面的差异，希望能详细了解一下。

我最近对法律上立案和留置这两个概念有点迷糊。想弄清楚在实际的法律程序里，到底是立案更严重些，还是留置更严重？就比如说在一些职务犯罪案件中，这两者先后出现，它们的严重程度是怎么衡量的呢？特别想了解从法律规定和实际后果等方面看，哪个更严重。

我不太清楚留置和立案审查这两个概念。我听说身边有人被留置了，也有人是被立案审查，感觉好像挺严重的，但又不知道这两者到底有啥不一样。想了解下它们在适用情形、法律后果等方面分别有什么特点，区别到底在哪。

我在单位工作，最近听说了停职和留置这两个词。停职好像是单位内部的一种措施，留置感觉更严重些，但不太清楚它们具体有啥不同。想了解一下停职和留置在性质、适用对象、法律依据等方面到底存在哪些区别呢？

我想了解下留置和刑拘这两个措施。之前听说有人被留置，又有人被刑拘，不太清楚这俩到底是怎么回事，哪个会更严重些呢？心里有点疑惑，希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我在公职单位工作，最近单位内部有人员被开除和辞退的情况。我不太清楚这两者到底有啥不一样，比如在原因、程序、待遇这些方面，想弄明白公职单位的开除和辞退具体的区别是什么。

我不太懂法律，最近听说了留置和刑拘这两个词。想知道这两者哪个更严重呢？我就是想了解一下这两个措施在法律层面的影响、限制程度之类的区别，心里有个底。

我不太清楚留置和判刑的区别，最近听说有这两种处理情况。我想知道在法律层面上，留置和判刑哪个更严重呢？它们分别意味着什么，对当事人会有怎样不同的影响？希望能得到专业解答。

我是一名公职人员，前不久单位有同事被定罪免处了，我不太明白这种情况下纪委一般会采取什么样的处理措施。是会有纪律处分，还是会影响他之后的工作晋升之类的，想了解一下纪委在这方面的处理流程和依据。

我在单位工作，最近听说有辞退和开除公职这两种情况。我不太明白它们具体有啥不同，比如在原因、后果这些方面。想知道从法律角度来讲，辞退和开除公职到底区别在哪，对个人会有怎样不一样的影响。

我在一家企业工作，最近公司人事变动频繁，涉及到任免和聘任两种情况。我不太清楚这两者到底有什么不同，比如在程序、权益、适用场景等方面。想了解一下任免和聘任的区别具体是怎样的。

我在一家国有企业工作，最近听说单位里可能会对部分人员进行免职处理。我不太清楚国有企业免职的流程是怎样的，想了解下一般都需要经过什么程序，这些程序有没有相关的法律或规定作为依据呢？

我在政府部门工作，最近单位有同事受到了处分，有的是被撤销职务，有的是被降级。我不太清楚这两种处分哪个更严重，对个人的影响差异在哪里。想了解一下在法律层面上，撤销职务和降级到底哪个的惩罚力度更大呢？

我是一名公职人员，最近听说有同事因为犯罪面临被开除的情况。我想了解一下，在法律上，公职人员犯罪后，具体有哪些情形是一定会被开除的呢？我希望能清楚这些规定，也给自己提个醒。