撤销职务和降级哪个处分更重？

我所在的单位最近有人员被免职了，大家都在讨论这是不是意味着他和单位的劳动关系就解除了。我不太清楚这两者的具体区别，想了解一下免职和解除劳动关系在法律上到底是怎么界定的，以及它们之间有没有关联。

在工作中常看到一些人员被免去职务，比如单位里某位领导突然被免去职务，大家就会猜测这到底意味着什么，是要升职去更好的岗位，还是因为犯错被降职了。很想知道免去职务在法律层面到底是怎么界定的，和升职、降职有怎样明确的关系。

我在关注一些行政人员的处分情况，对行政撤职的执行时间不太明白。想知道当对行政机关工作人员作出行政撤职处分决定后，到底多久会开始正式执行这个处分啊，希望能详细了解下这方面的规定。

最近在了解公职人员管理相关的事情，对撤职和免职这两个概念有点迷糊。感觉它们好像都和职务变动有关，但又不清楚具体差异。想知道在实际情况中，在什么情况下会用撤职，什么情况下用免职，以及它们对当事人的影响有哪些不同 。

我最近在了解一些法律知识，对处分和留置这两个概念有点迷糊。想知道在实际的法律场景里，它们在适用对象、实施主体，还有性质这些方面，到底有啥不一样呢？希望能有个详细点的解释，好让我弄明白。

最近对留置和立案调查这两个概念不太清楚，想知道从法律层面来讲，它们哪个更为严重。自己在了解一些公职人员违纪违法事件时，看到这两种情况，不太明白二者在性质、影响等方面的差异，希望能详细了解一下。

我不太懂留置和判刑的区别。最近听说有人被留置了，也有人被判刑了，想知道这两个到底哪个更严重呢？它们在法律上的意义和影响有啥不同啊？我想了解清楚这方面的知识。

我是一名国企职工，最近公司有一些人事变动，听说有同事被开除，也有被辞退的。我不太清楚开除和辞退到底有啥不一样，这两者对我们职工的影响肯定不同吧，想知道从法律角度来看，它们具体的区别是什么。

我在单位工作，最近听说了停职和留置这两个词。停职好像是单位内部的一种措施，留置感觉更严重些，但不太清楚它们具体有啥不同。想了解一下停职和留置在性质、适用对象、法律依据等方面到底存在哪些区别呢？

我在单位工作，最近单位说要对我进行调职调查，可我听说还有留置这种措施。我不太清楚调职调查和留置到底有啥不一样，它们的适用情况、执行方式、后续影响这些方面是不是都不同啊？我就想弄明白这两者的区别。

我在公职单位工作，最近单位内部有人员被开除和辞退的情况。我不太清楚这两者到底有啥不一样，比如在原因、程序、待遇这些方面，想弄明白公职单位的开除和辞退具体的区别是什么。

我不太清楚留置和判刑的区别，最近听说有这两种处理情况。我想知道在法律层面上，留置和判刑哪个更严重呢？它们分别意味着什么，对当事人会有怎样不同的影响？希望能得到专业解答。

我是一名公职人员，前不久单位有同事被定罪免处了，我不太明白这种情况下纪委一般会采取什么样的处理措施。是会有纪律处分，还是会影响他之后的工作晋升之类的，想了解一下纪委在这方面的处理流程和依据。

我不太清楚违反规定后到底是会受到处分还是处罚。就比如说我在工作里违反了单位的一些规定，不太确定单位会给我处分还是处罚，这两者有啥区别啊，依据啥来判定是处分还是处罚呢？

我在单位工作，最近可能面临警告或者记过处分。我不太清楚这两种处分哪个更严重，也不知道它们的处分时长分别是多久，想了解一下相关的法律规定，好提前有个心理准备。

我最近工作上出了点差错，被单位处分了。我很担心这个处分会给我带来很多不好的影响，比如会不会影响我的工资、晋升，在同事面前也觉得很没面子。我想了解下，从法律角度看，这个处分具体会有哪些影响呢？

我在单位工作，最近被记了大过。我不太清楚记大过这种情况是不是行政处罚。我想了解下记大过在法律上到底算不算行政处罚，这对我之后的职业发展和权益保障挺重要的，所以希望能得到准确解答。

我在单位工作，最近听说有辞退和开除公职这两种情况。我不太明白它们具体有啥不同，比如在原因、后果这些方面。想知道从法律角度来讲，辞退和开除公职到底区别在哪，对个人会有怎样不一样的影响。

我收到了诫勉处理，但听说还有比这更重的纪律处分。我想知道在纪律处分条例里，比诫勉重一点的是哪种处分呢？心里有点担心之后会不会受到更重的处理，所以想提前了解清楚。

我被给予了严重警告处分，心里很忐忑，不知道这个处分会对我产生哪些方面的影响。是会影响我的工作晋升，还是会在其他方面有不良后果呢？我想了解清楚这个严重警告处分具体会带来什么影响。