免除职务属于什么处理？

免除职务是指有关单位按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去国家公职人员担任的某一职务。它本身并不直接等同于一种处分，而是组织人事管理中的一种正常职务调整手段。

从法律和管理层面来看，免除职务可分为多种情况。如果是因为工作需要、机构调整、任职期满等正常原因而进行的职务免除，这只是单位对人员的正常调配。例如，当一个单位进行部门合并或重组时，可能会免除部分人员原来的职务，再根据新的工作安排重新任命，这不属于对个人的负面处理。

但如果是因为违法违纪、失职渎职等问题而被免除职务，那这种免职就与处分相关联。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违法违纪情节较重的，可给予撤职等处分，撤职往往伴随着职务的免除。在这种情况下，免除职务就具有惩戒性质。比如公职人员严重违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，经调查核实后，单位可以依据相关规定免除其职务，并给予相应的政务处分。