严重违纪解除劳动合同属于处分的一种吗

严重违纪解除劳动合同并不属于处分。首先来理解一下什么是解除劳动合同，简单说就是双方当事人按照约定，提前终止劳动合同的履行，结束彼此之间劳动权利和义务的关系。而处分通常是指对违反规定或纪律的行为给予的一种惩戒。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定了多种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的解除劳动合同本质上是基于双方事先约定以及法律规定，正常终止劳动合同的履行，而不是一种惩戒性质的处分。

一般意义上的处分，比如行政处分等，有着特定的实施程序和性质。而解除劳动合同只是结束劳动关系，并不具备处分那样严格的惩戒属性。比如，行政处分可能会记录在个人档案中，对未来职业发展等产生特定影响，而单纯因严重违纪解除劳动合同，主要就是终结当前的劳动权利义务关系。

所以，因严重违纪解除劳动合同不属于处分范畴。

相关概念：

解除劳动合同：双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束劳动权利和义务关系。

处分：对违反规定或纪律的行为给予的一种惩戒。