违纪解除劳动合同和离职具体有什么区别呢？

违纪解除劳动合同和离职在多个方面存在明显区别，具体如下：

**行为主体和性质不同**：

违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者做出的行为。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位依据法律规定行使解除权，终止双方的劳动关系。例如，某员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此解除与该员工的劳动合同。而离职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者基于自身意愿和原因，结束与用人单位的劳动关系。比如，员工因个人职业发展规划，决定前往另一个城市工作，从而向公司提出离职申请。

**法律依据不同**：

违纪解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。例如，员工在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来了重大经济损失，公司依据此条款解除与该员工的劳动合同是合法的。而离职主要依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**经济补偿或赔偿情况不同**：

在违纪解除劳动合同的情况下，由于是劳动者自身存在过错，违反了用人单位的规定或法律规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被解除劳动合同，公司无需向其支付任何补偿或赔偿。但如果离职是由于劳动者个人原因，用人单位同样无需支付经济补偿。不过，若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工因此离职，公司就需要依法支付经济补偿。