暑假工单位给缴纳了社保会有什么影响吗？

首先，咱们来看看单位给暑假工缴纳社保这件事是否合理。一般来说，暑假工与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。暑假工因为其工作的临时性和短期性，大多不符合劳动关系中“长期、稳定”的特征，所以严格来讲，单位没有必须为暑假工缴纳社保的法定义务。

那缴纳了社保会有什么影响呢？对于应届毕业生身份而言，很多地区和单位认定应届毕业生身份主要看毕业时间，只要是在规定的择业期内（一般是毕业两年内），即使缴纳了社保，也可能不影响应届毕业生身份。不过，有些单位在招聘时会明确要求未缴纳过社保的应届毕业生，这种情况下，缴纳社保可能就会对就业选择产生一定限制。

另外，从社保本身来看，缴纳社保会记录个人的社保缴费信息。如果暑假工之后参加工作，之前缴纳的社保可以与后续的社保进行衔接，累计计算缴费年限，这在一定程度上对个人的养老、医疗等保障是有好处的。但如果暑假工所在地区社保缴纳政策较为严格，重复缴纳可能会带来一些麻烦，比如需要办理退费等手续。