五险一金转正后交是否违法？

五险一金转正后交是违法的。下面给你详细解释。

首先，我们来理解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障就像是给我们的生活上了一道道保险，在我们面临养老、医疗、失业等情况时能提供必要的经济支持。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出是“用工之日起”，而不是转正之后。也就是说，从你正式开始在公司工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，公司应该在录用你之后的30日内办理公积金缴存登记。

公司以转正作为缴纳五险一金的时间节点，是不符合法律规定的。如果你遇到这种情况，可以先和公司进行友好协商，指出公司的行为违法，要求其按照法律规定及时补缴试用期的五险一金。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，通过合法途径维护自己的权益。