打暑假工交了两个月社保会有什么影响吗？

首先，我们来谈谈打暑假工交社保这件事本身。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

在打暑假工的场景中，如果学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位为其缴纳社保是符合法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，对于学生身份的暑假工而言，情况可能比较特殊。很多学生打暑假工可能并非建立正式的劳动关系，而只是短期的劳务关系。如果是劳务关系，通常是不需要缴纳社保的。若用人单位误将暑假工当作正式员工缴纳了社保，这种情况需要具体分析。

关于对个人的影响，比较受关注的一点是是否影响应届生身份。应届生身份在很多情况下具有重要意义，比如报考公务员、事业单位招聘等。一般来说，仅仅因为暑假工交了两个月社保，并不一定会影响应届生身份认定。应届生身份的认定主要依据毕业时间等因素，不同单位和政策对于应届生身份的界定可能存在差异。例如，有些单位规定在毕业一定时间内未落实工作单位、档案仍保留在学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生可按应届高校毕业生对待。所以，不能简单地认为交了社保就失去应届生身份。

另外，从社保权益角度看，缴纳社保会积累一定的社保记录和权益。这两个月的社保缴纳会在你的社保账户上有记录，对于养老保险来说，缴费年限是累计计算的，多缴纳两个月的社保，未来在计算养老金待遇时会有所体现，但影响相对较小。对于医疗保险，缴纳期间可以享受相应的医疗保障待遇。

总体而言，打暑假工交了两个月社保不一定会带来不利影响，具体情况要结合自身实际需求和后续发展来综合判断。如果对社保缴纳情况存在疑问，可以向当地社保经办机构咨询了解。