应届生打暑假工交了五险怎么办？

首先，我们来了解一下“五险”。五险就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于应届生来说，打暑假工一般属于短期的劳务行为。按照正常情况，应届生身份通常是指在毕业当年且尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于公司为应届生暑假工缴纳五险的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里的“职工”一般是指建立正式劳动关系的员工。而应届生暑假工与单位之间可能更多是劳务关系，并非正式的劳动关系。

如果应届生打暑假工交了五险，可能会对其应届生身份产生一定影响。比如一些国企、事业单位、公务员招考等对应届生身份要求严格，交了五险可能会被认定为已落实工作单位，从而失去报考资格。

遇到这种情况，应届生可以先和单位沟通，说明自己的应届生身份以及可能面临的问题，看能否协商让单位办理停保手续，并申请社保费用的退回。如果单位拒绝，应届生可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，请求他们介入调查和处理。同时，也可以咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益。