未毕业大学生交了五险该怎么办？

首先，咱们来了解一下五险。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制社会多数成员参加，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

对于未毕业大学生交了五险这种情况，需要分不同方面来看。从法律规定来讲，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着通常情况下未毕业大学生和单位不是正式的劳动关系，单位给交五险可能不符合规定。

不过，如果大学生以就业为目的进入单位工作，单位与之签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么单位为其缴纳五险是合理合法的。但如果只是实习性质，单位误交了五险，就需要进行处理。

如果发现交了五险，可以先和单位沟通。让单位向当地社保经办机构说明情况，申请停止缴纳并退回误缴的费用。一般社保经办机构会根据具体情况审核处理。如果涉及已经缴纳的费用无法退回，也不用担心，缴纳的社保记录会一直留存。在未来正式就业后，这些缴纳记录可以进行合并计算。比如养老保险，只要累计缴纳满规定年限，退休后就能享受相应待遇。