实习生交了五险怎么办？
我是一名实习生，在不知情的情况下公司给我交了五险。我很担心这会对我之后的身份和权益 有影响，也不知道现在该怎么处理这件事，是让公司停缴，还是继续交呢？希望能了解相关的法律规定和处理办法。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下实习生和五险的概念。实习生通常是指在校学生到企业等单位进行实践学习的人员，他们还未毕业，与单位一般不构成正式的劳动关系。而五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴纳的社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但实习生一般不在此范畴内。因为实习生与用人单位之间往往只是实习协议关系，并非正式的劳动合同关系。
如果实习生交了五险，可能会产生一些问题。一方面，可能影响学生毕业后作为应届生的身份，因为部分单位对应届生身份有严格要求，缴纳五险可能被视为有过正式工作经历。另一方面，从法律规定来看，这种缴纳行为可能不符合规定。
遇到这种情况，实习生可以采取以下措施。首先，和用人单位进行沟通，向他们说明自己实习生的身份，要求停止缴纳五险，并办理停保手续。如果因为已经缴纳五险产生了费用，要协商费用的承担问题。通常来说，不应该由实习生承担这笔费用。
如果用人单位拒绝合理解决，实习生可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映情况，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于不符合规定 的行为可以责令改正。这样能保障实习生的合法权益，避免不必要的麻烦。