外企裁员是否应说明原因？

在我国，外企裁员同样需要遵循中国的劳动法律法规，并且应当说明裁员原因。

从法律概念上来说，用人单位进行经济性裁员等裁员行为，是受到法律严格约束的。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。而裁员说明原因是保障劳动者知情权的重要体现，劳动者有权知道自己被裁的合理依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该条文明确规定了用人单位裁员需要满足的情形，并且要提前向工会或全体职工说明情况，这其中自然包括说明裁员的原因。

如果外企裁员不说明原因，属于违反法律规定的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其说明原因。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据相关法律规定，审查用人单位裁员的合法性和合理性。如果认定用人单位裁员不说明原因属于违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，外企裁员应当说明原因，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的义务。