试用期三天被辞退该如何举报？

如果试用期三天被辞退，想要举报可以参考以下内容：首先要判断公司辞退你是否合法。在试用期间，用人单位证实员工不符合录用条件时，有权依法终止劳动合同。但要是企业无故擅自解约，就属于违法违约行为。

按照《劳动合同法》规定，若属于违法解除劳动合同，用人单位应以经济补偿标准双倍金额赔付劳动者。补偿标准为：每满一年给予一个月工资；六个月至一年内，按一年计；不满六个月则补偿半个月工资。要是劳动者月薪超出所在地方人民政府公示的职工月平均工资三倍，经济补偿额按该三倍标准执行，但补偿期限不得超过十二年。

若你确定要举报，有以下途径：一是向劳动行政部门举报。用人单位应按时足额支付劳动报酬，要是存在拖欠等情况，可申请支付令。 二是向单位所在地劳动仲裁委员会提出申诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。在采取行动前，要注意收集相关证据，比如工作记录、辞退通知等，这些能为你的维权提供有力支持。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有犯错，但因为一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。