暑假工买了社保还算应届毕业生吗？

首先，应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等类型。当年应届毕业生就是在毕业当年的学生；择业期应届毕业生则是毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于暑假工购买社保是否影响应届毕业生身份，要从多方面来看。从法律规定来说，并没有明确规定购买社保就会丧失应届毕业生身份。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

暑假工如果只是短期兼职，与用人单位之间往往不构成上述典型的劳动关系，只是一般的劳务关系。虽然购买了社保，但这并不意味着就不属于应届毕业生了。而且，应届毕业生身份的界定更多是在就业、升学、考公等政策层面。比如在公务员考试等招录中，主要依据的是毕业时间等因素来认定应届毕业生身份，并非单纯看是否购买过社保。所以，一般情况下，暑假工期间购买社保不会影响应届毕业生身份。但具体情况还需结合不同地区、不同单位的具体政策和要求来确定。