暑假工交了社保，毕业后还算应届生吗？

首先，“应届生”在法律层面并没有一个明确统一的定义，不过在实际的就业、升学等场景中，它有着较为明确的认定方式。

应届生一般分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，也就是在毕业当年自然获得应届生身份；另一种是在一定年限内（通常是2年内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

关于社保缴纳是否影响应届生身份，目前并没有直接的法律条文规定。从政策和实际操作来看，一般认为如果只是暑假工期间单位缴纳了社保，并不必然导致失去应届生身份。因为暑假工通常属于短期的兼职性质工作，并非正式的就业劳动关系。

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关规定，正式就业一般需要签订劳动合同、建立稳定的劳动用工关系等。而暑假工这种临时性的工作，通常不符合正式就业的特征。所以，单纯因为暑假工期间交了社保，一般不会使你失去应届生身份。但具体情况可能因不同单位、不同政策的认定标准而有所差异。有些单位在招聘时，可能会有自己对于应届生身份的界定，如果对此有疑问，建议你直接咨询相关单位。