打暑假工交了社保还算应届生吗？

应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。对于当年毕业的学生，即使在毕业前因为打暑假工交了社保，在毕业的这一年依然属于应届生。

而对于在规定择业期内未落实工作单位的毕业生是否还算应届生，这要结合具体政策来判断。一般来说，择业期内的应届生需满足未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的条件。这里的“落实工作单位”通常理解为与用人单位建立了正式劳动关系，单纯打暑假工这种短期临时性工作，如果没有建立长期稳定的劳动关系，即便交了社保，也不应该影响择业期应届生身份的认定。

依据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

所以，打暑假工交了社保基本不影响应届生身份，具体情况可咨询当地人社部门。