打寒假工交了社保还算应届生吗？

首先，我们来明确一下“应届生”这个概念。应届生主要是指在该自然年毕业的学生。简单来说，就是当年拿到毕业证的这批学生就属于应届生。

对于打寒假工交社保是否还算应届生这个问题，要分情况来看。在一般的定义中，只要你是在毕业当年，原则上就还是应届生。比如，你是2025年毕业，在2025年你就属于应届生范畴。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定交了社保就不算应届生。但是在实际操作中，不同单位对应届生的认定标准有所差异。

有些单位在招聘应届生时，会将是否缴纳社保作为一个参考因素。他们认为缴纳社保意味着你已经和用人单位建立了劳动关系，有了正式工作经历，可能就不符合他们对应届生“无工作经验”的要求。

然而，像你这种打寒假工交社保的情况，其实和正式就业有很大区别。寒假工通常是短期的勤工俭学行为，并非长期稳定的就业。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以从本质上来说，你这种寒假工交社保的情况，不应该影响你应届生的身份。

不过，为了保险起见，如果你参加一些对应届生身份有严格要求的招聘，最好提前向相关单位咨询清楚他们对应届生的具体认定标准。同时，保留好你作为寒假工的相关证据，比如寒假工合同、工作时间证明等，以备不时之需。