在校期间交了社保还算应届毕业生吗？

应届毕业生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生，另一种是已经毕业，但在规定的择业期内未落实工作单位的毕业生。对于在校期间交了社保是否还算应届毕业生，需要分情况来看。

从正常的学籍和就业规定角度讲，应届毕业生通常是在完成学业且尚未正式进入职场工作的状态。而缴纳社保一般被认为是与用人单位建立了劳动关系的一种标志。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，交社保往往意味着你已经成为了某个单位的正式员工。

如果是第一种即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生，要是在校期间交了社保，很可能会被认定已经落实了工作单位，这种情况下就可能不符合应届毕业生身份了。因为按照常规的就业规则，应届毕业生在未毕业时一般处于实习或者学习状态，不应该与单位建立正式劳动关系并缴纳社保。

对于第二种在规定择业期内未落实工作单位的毕业生，如果在校期间交过社保，同样会面临身份认定的问题。很多地方和单位判断是否为择业期内应届毕业生，重要的一点就是看是否有社保缴纳记录。如果有社保缴纳记录，就可能会被认为已经有过工作经历，从而不符合应届毕业生的条件。不过，不同地区、不同单位对于应届毕业生的定义和认定标准可能存在差异。有些单位可能更看重是否毕业时间符合要求，而对社保缴纳情况不太在意；但也有很多单位会严格按照是否落实工作、是否有社保记录来判断。所以，在校期间交了社保大概率会影响应届毕业生身份的认定，但具体还得看实际情况和相关单位的规定。